职工下班后在家死亡，一般情况下并不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。具体来说，认定工伤的情形通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。而职工下班后已经离开了工作场所，且不再是工作时间，因此通常情况下，职工下班后在家中去世并不符合上述工伤认定条件。

二、特殊情况可能认定为工伤或视同工伤

尽管一般情况下不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，职工下班后在家中去世有可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 职业病导致死亡：

   • 如果职工所患职业病是导致其在家中死亡的直接原因，即使发生在下班后，也可认定为工伤。例如，某工人长期接触有害物质导致患上职业病，退休后在家中因该职业病并发症去世，经职业病诊断机构确诊和劳动保障行政部门认定，可按照工伤处理。

2. 下班途中受伤害后回家死亡：

   • 职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，当时未死亡，但因该伤害导致回家后死亡，也可认定为工伤。例如，职工下班途中被汽车撞伤，初觉无大碍便自行回家，后因伤势恶化或未及时救治在家中死亡，且交警部门认定对方负主要责任，这种情况下可认定为工伤。

3. 下班后突发疾病并在48小时内死亡：

   • 职工下班后突发疾病（如心脏病、脑卒中等），并在48小时之内经抢救无效死亡，根据法律规定可以视同工伤。这一规定强调了“48小时”的时间限制，以及需要医疗机构的抢救记录和死亡证明等相关证据支持。但需要注意的是，此处的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，且需要满足“突发疾病”和“经抢救无效死亡”两个条件。

三、非工伤情况下的处理

若职工下班后在家死亡不符合工伤认定的条件，但职工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这些待遇的领取条件和标准，可以依据当地的养老保险政策来确定。

四、申请工伤认定的程序和材料

如果家属认为职工下班后在家死亡属于工伤，可以向相关部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。

总结与建议：

职工下班后在家死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类案件时，建议家属和用人单位及时了解相关政策和程序，以便在必要时提出工伤认定申请并准备充分的证据材料。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。