职工下班途中死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，若非因交通事故或特定工作原因导致的死亡，通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中已脱离工作状态，因此，在一般情况下，非因工作原因导致的死亡难以直接与工作因素挂钩，故不被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的情形
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班途中死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工下班途中被汽车撞伤且不负主要责任，即符合此条件。若因该类事故导致死亡，则应被认定为工伤。
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，且下班途中被视为工作的合理延伸（如仍在处理工作事务），在满足一定条件下，也可能被认定为工伤。但这种情况的认定相对严格，需结合具体证据。不过，单纯下班途中因自身疾病自然死亡，通常不被视为工伤。
因工作原因受到暴力伤害：
- 若员工在下班途中因工作原因受到暴力伤害导致死亡，同样可能被视为工伤。这要求暴力伤害与工作有直接关联，如因工作纠纷引发的暴力事件等。
三、不属于工伤的情形
本人承担主要责任的交通事故：
- 如员工下班途中发生交通事故且本人承担主要责任（如酒驾、违规驾驶等），则不能认定为工伤。
非规定范围内的意外事故：
- 下班途中因自身疾病自然死亡（不符合突发疾病死亡且与工作紧密相关的条件）、因与他人打架斗殴死亡、因个人意外摔倒等其他非交通事故及规定类型事故导致的死亡，一般不能认定为工伤。
违法犯罪行为：
- 若员工因犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致死亡，无论是否发生在下班途中，均不能认定为工伤。
四、建议与注意事项
- 及时报案与申请工伤认定：若职工下班途中发生事故导致死亡，家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。在申请时，需提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、警方调查报告等。
- 关注证据收集与保存：在处理此类问题时，证据的收集与保存至关重要。家属应尽可能收集与事故相关的所有证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。
综上所述，职工下班途中死亡是否算工伤需根据具体情况而定。在处理此类问题时，应详细调查事故经过、责任划分以及员工的工作状态等关键信息，并结合相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。