工人下班时间在单位浴室洗澡猝死是否算工亡，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工亡的情形
洗澡作为工作的收尾性程序：
- 在某些特殊行业，如煤矿、建筑施工等，工人因工作接触大量粉尘、污垢，下班后洗澡成为必要的收尾工作。
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，若工人在此类情况下洗澡突发死亡，且该洗澡行为被视为工作的收尾性程序，符合工伤认定条件。
工作时间和工作岗位的延伸：
- 若工人持续工作后紧接着去洗澡，且洗澡地点仍在工作场所内，整个过程保持连贯性，可视为工作时间和工作岗位的延伸。
- 依据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若工人在此类情况下洗澡突发死亡，且符合该条款的其他条件（如48小时内抢救无效死亡），也可能被认定为工伤。
二、一般不认定为工亡的情形
下班回家洗澡：
- 工人下班回到家中洗澡时突发死亡，既不在工作时间内，也不在工作场所，且洗澡行为与工作无直接关联。
- 此情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定或视同工伤条件，因此不能认定为工伤。
洗浴行为与工作无直接关联：
- 如果工人的洗浴行为完全是个人的休闲娱乐活动，与工作没有任何关联，仅仅是个人在下班后自行选择去浴室洗澡，那么在这种情况下猝死，通常不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况及证据要求
- 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如需要员工在下班后进行特定清洁或准备的，若能证明洗澡与工作的收尾性或预备性工作有直接关系，则有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来支持这一主张，如工作规定、行业惯例、同事证言等。
- 证据收集：在申请工伤认定时，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工作记录、同事证言等，以证明洗浴行为与工作的关联性以及事故发生的具体情况。
四、申请工伤认定的程序
- 提出申请：如果职工家属认为属于工伤，可以在规定时间内（通常为事故发生后的一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工作记录、同事证言、洗浴行为与工作的关联性证明等。
- 等待认定：社会保险行政部门将根据具体事实和相关证据进行认定，并出具工伤认定决定书。
总结与建议：工人下班时间在单位浴室洗澡猝死是否算工亡，需根据具体情况进行细致分析。在判断过程中，应重点关注事故发生的时间、地点以及与工作的关联性等因素，并依据相关法律法规作出准确认定。如果职工家属认为属于工伤，建议及时咨询并委托专业律师协助处理工伤认定申请事宜，以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。