员工在单位宿舍洗澡猝死，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，员工在单位宿舍洗澡时猝死，通常并不符合这一规定中的“工作时间”和“工作岗位”的要求。洗澡是员工在非工作时间进行的个人活动，且宿舍并非其直接的工作岗位，因此，在一般情况下，这种猝死并不被视为工伤。

二、例外情况：可能构成工伤

尽管在一般情况下员工在单位宿舍洗澡猝死不算工伤，但也存在例外情况。如果员工是在因工作原因导致的身体疲劳、精神压力等状态下，在宿舍洗澡时突发疾病猝死，且能够证明这种猝死与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要充分的证据支持，包括医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明猝死与工作之间的直接联系。

三、法律建议

1. 及时收集证据：如果员工家属认为员工的猝死与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在后续的法律程序中证明猝死与工作之间的因果关系。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工家属在发生此类事件后，及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
3. 关注单位态度：员工家属还应关注单位对此事的态度和处理方式。如果单位愿意积极配合调查和认定工作，那么工伤认定的过程可能会更加顺利。

四、可能后果

如果员工的猝死最终被认定为工伤，那么员工家属将有权获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未被认定为工伤，员工家属则可能无法获得这些待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结来说，员工在单位宿舍洗澡猝死是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种猝死并不被视为工伤；但如果能够证明猝死与工作有直接的因果关系，则有可能被认定为工伤。因此，建议员工家属在发生此类事件后，及时咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。