结论：在工伤五级且未提供停工留薪期满后医疗证明的情况下，仲裁员和法院是否支持履行劳动合同，需根据具体情况判断，但一般而言，若劳动者仍具备部分劳动能力且用人单位未提出解除劳动合同，则倾向于支持继续履行；若劳动者无法从事原工作且用人单位提出解除，则可能不支持继续履行。

分析：

1. 工伤五级与劳动能力：

   • 工伤五级意味着劳动者遭受了较为严重的工伤，但并未完全丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》，五级工伤的劳动者通常保留一定的劳动能力，可能无法从事原工作，但可以从事用人单位安排的其他适当工作。

2. 停工留薪期与医疗证明：

   • 停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。期满后，若劳动者需要继续治疗或康复，应提供相应的医疗证明。但未提供医疗证明，并不直接等同于劳动者丧失劳动能力或无法继续工作。

3. 仲裁员与法院的考量因素：

   • 劳动能力：仲裁员和法院会首先考虑劳动者的实际劳动能力。若劳动者仍具备部分劳动能力，且用人单位能够提供适合的工作岗位，则倾向于支持继续履行劳动合同。
   • 用人单位态度：若用人单位未提出解除劳动合同，且愿意为劳动者安排适当工作，则仲裁员和法院更可能支持继续履行。
   • 劳动者意愿：劳动者的意愿也是重要考量因素。若劳动者希望继续工作，且具备一定劳动能力，则应尊重其意愿。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位不得因劳动者工伤而单方面解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形。

4. 可能的情况与结果：

   • 情况一：劳动者未提供停工留薪期满后医疗证明，但实际仍具备部分劳动能力，且用人单位愿意安排适当工作。此时，仲裁员和法院可能支持继续履行劳动合同。
   • 情况二：劳动者未提供医疗证明，且实际无法从事原工作，用人单位提出解除劳动合同。此时，若劳动者无法证明其仍具备劳动能力或用人单位能够证明解除的合法性，则仲裁员和法院可能不支持继续履行。

建议：

• 对于劳动者而言，若希望继续工作，应尽快提供停工留薪期满后的医疗证明或进行劳动能力鉴定，以证明其仍具备劳动能力。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的劳动能力，为其安排适当的工作岗位，避免单方面解除劳动合同引发纠纷。
• 在发生争议时，双方应积极协商解决，或寻求劳动仲裁、法院等法律途径的帮助。

后续行动：

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