关于您提出的“加班交通费是福利还是交通费”的问题，这实际上涉及到对加班相关费用性质的准确理解。
首先，我们需要明确的是，加班交通费（通常与餐补等一同提及）并不等同于加班费，它更倾向于被视为公司为员工提供的一种福利或补贴。这种补贴的目的是为了补偿员工因加班而产生的额外开销，比如因加班错过正常交通时间而产生的额外交通费用，或是因加班而需要在外面就餐的费用等。
然而，从法律的角度来看，加班费是劳动者的法定权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，当公司安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休、或在法定休假日安排工作时，都需要支付相应的加班费。这些加班费是对员工额外劳动时间的法定对价报酬，与餐补、交通补助等福利性质的费用有着本质的区别。
在实际操作中，有些公司可能会只提供餐补和交通补助，而不支付加班费，这种做法很可能是不合理且违法的。因为公司不能用餐补和交通补助来替代或抵消加班费，这是逃避支付法定工资义务的行为。
如果您所在的公司也存在类似的情况，即只提供加班交通费等福利而不支付加班费，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：妥善保存打卡记录、加班时的邮件/微信聊天记录、工作成果、加班申请审批截图、工资条（证明没有加班费项目）等，这些是未来维权的有力武器。
内部沟通：先尝试与直属领导或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策，并委婉提出自己的疑虑，询问加班费的计算方式。注意沟通方式，保留沟通记录。
寻求法律途径：如果沟通无效，您可以向当地劳动监察大队进行投诉和举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的加班工资。
最后，我想强调的是，公司提供餐补和交通补助是情分，但支付加班费是法律规定的本分。员工的辛勤付出应当获得合法、合理的回报。希望您能了解自己的权利，并勇敢地维护自己的合法权益。