加班餐是否属于福利费，这个问题其实取决于具体的发放情况和公司规定。下面我给您详细解释一下：

首先，从一般情况来看，员工加班餐费是被视为福利费的。这是因为加班餐费是企业为了补偿员工因加班而产生的额外餐饮开销，它直接关联于员工的工作行为，并且受益对象是企业内部员工。根据相关法律法规和会计处理原则，这种费用是符合福利费定义的，可以计入企业的“福利费”科目。而且，企业所得税法也规定，企业发生的职工福利费支出，在一定比例内是可以在企业所得税前扣除的。

但是，如果加班餐是以补贴的形式发放，并且这个补贴是固定纳入工资薪金制度，与工资一并发放的，那么它就被视为工资薪金支出，而不是福利费。这种情况下，加班餐补贴就需要按照工资薪金的相关规定进行税务处理。

另一方面，如果加班餐补贴是企业在特定加班情况下提供的临时性、偶发性的生活补贴，并未固定纳入工资薪金制度中，那么这个补贴就更可能被认定为职工福利费。

所以，总的来说，加班餐是否属于福利费，要看具体的发放形式和公司制度。对于公司来说，在制定加班相关政策时，应该明确其性质，并据此进行相应的税务处理。如果您对这方面还有疑问，或者需要更具体的建议，可以咨询专业的税务机构或律师哦。