加班并不属于公司福利哦。加班工资实际上是劳动者应得的额外劳动报酬，而不是福利待遇的一部分。下面我来详细解释一下：

首先，从法律层面来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是包括加班加点工资的。这意味着加班工资是工资的一个组成部分，是劳动者因为超出法定工作时间进行劳动而应得的报酬。

再来说说加班工资和福利待遇的区别。加班工资是针对劳动者在法定工作时间之外的额外劳动所支付的报酬，它具有明确的法律强制性。也就是说，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照法律规定支付加班工资。

而福利待遇呢，它是用人单位在工资和社会保险之外，为职工提供的各种补贴、服务和优惠待遇。比如节日福利、交通补贴、餐补等等。这些福利待遇的目的是为了提高员工的工作满意度和生活质量，但它们并不是直接针对劳动者工作时间内或超时劳动的补偿。

此外，福利待遇的支付一般不具有法律强制性（当然，除了法定福利如社保之外）。用人单位可以根据自身的经营状况和管理需要，自主决定是否设置以及提供何种福利待遇。这使得福利待遇在内容和形式上更加灵活多样。

所以，总结一下，加班工资是劳动者因额外劳动而获得的报酬，属于工资总额的组成部分，具有法定强制性；而福利待遇则是用人单位为提高员工满意度和生活质量而提供的额外好处，其支付一般不具有法律强制性。希望这个解释能让你更清楚地理解加班和福利待遇的区别哦！