员工加班并不直接属于员工薪酬福利相关事项，而是与员工的劳动报酬紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资的性质

加班工资是劳动者按照用人单位的生产和工作需求，在法定工作时间之外继续生产劳动所获得的报酬。这是用人单位对劳动者额外劳动付出的补偿，具有明确的法律强制性。根据《关于工资总额组成的规定》，加班工资是工资总额的组成部分，而非福利待遇。

二、加班工资与福利待遇的区别

1. 支付依据不同：

   • 加班工资是基于劳动者额外的工作时间和劳动量而支付的，其支付标准和计算方式都有明确的法律规定。
   • 福利待遇则是用人单位在工资和社会保险之外，为职工提供的各种补贴、服务和优惠待遇，如节日福利、交通补贴等，其支付一般不具有法律强制性，而是根据用人单位的经营状况和管理需要自主决定。

2. 法律性质不同：

   • 加班工资属于劳动者的劳动报酬，是工资总额的组成部分，具有法定强制性。
   • 福利待遇则属于用人单位对员工的额外关怀和激励，旨在提高员工的工作满意度和生活质量，并非直接针对劳动者工作时间内或超时劳动的补偿。

3. 支付强制性不同：

   • 用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，必须按照法定标准支付加班工资，这体现了加班工资支付的法定强制性和对劳动者额外劳动价值的认可。
   • 福利待遇的支付则相对灵活，用人单位可以根据自身情况自主决定是否提供以及提供何种福利待遇。

三、用人单位安排加班的注意事项

1. 征得员工同意：用人单位不得随意安排劳动者加班，必须征得员工的同意后才能安排加班。
2. 遵守时间限制：用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定，确保劳动者的身体健康和休息权益。
3. 支付加班费：用人单位在安排劳动者加班后，必须按照法定标准支付加班工资，以补偿劳动者的额外劳动付出。

综上所述，员工加班所获得的加班工资并不属于员工的福利待遇，而是属于劳动者的劳动报酬。用人单位在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。