加班费属于劳动法中的“工资”范畴，是薪酬的一部分，而非福利。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付高于正常工作时间工资的报酬。

2. 《劳动法》第四十四条详细规定了加班费的支付标准：

   • 延长工作时间支付不低于工资的150%；
   • 休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%；
   • 法定休假日工作支付不低于工资的300%。

3. 《关于工资总额组成的规定》也明确指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资，这进一步确认了加班费作为工资组成部分的法律地位。

二、性质分析

1. 劳动对价：加班费是劳动者超出正常工作时间继续劳动的应得收入，是对其额外劳动付出的经济补偿，体现了多劳多得的原则。

2. 法定保障性：加班费具有法定强制性，用人单位必须按法律规定支付，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过法律途径要求支付，且劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。

3. 与福利的区别：福利费通常属于劳动者没有利用劳动力而给予的补贴，而加班费是劳动者付出了劳动力后应得的报酬，两者性质完全不同。

三、实际应用指导意义

• 对于劳动者而言，了解加班费的法律规定和性质有助于维护自身权益，确保在提供额外劳动时能够获得应有的经济补偿。
• 对于用人单位而言，明确加班费的支付标准和法律责任，有助于规范用工行为，避免潜在的法律风险和劳动争议。

综上所述，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的补偿性薪酬，属于劳动法中的“工资”范畴，且是用人单位必须依法支付的合法报酬。