您好，关于您提出的“加班费是否是职工福利”的问题，我可以明确地告诉您，加班费并不属于职工福利。

首先，我们需要明确加班费和职工福利的本质区别。加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因付出额外劳动力而应得的报酬。它是对劳动者额外工作时间的补偿，属于劳动报酬的一部分。而职工福利，则是企业为了改善员工生活、提高员工满意度而提供的非货币性或货币性的补贴和待遇，如节日福利、健康保险、员工培训等。

从法律角度来看，《劳动法》对加班费有明确的规定。当用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日工作时，必须按照法定标准支付加班费。这些标准通常高于劳动者的正常工作时间工资，以体现对劳动者额外劳动的认可和补偿。

此外，从会计处理的角度来看，加班费也是作为工资的一部分进行核算的，而不是作为福利费。根据《企业会计准则》的规定，发放给员工的现金和物品，如果属于付给员工的薪酬范畴，应在“应付职工薪酬”科目下进行核算。

因此，无论是从法律角度还是从会计处理的角度来看，加班费都不属于职工福利的范畴。它是劳动者因付出额外劳动力而应得的报酬，是劳动报酬的重要组成部分。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。