公司劳动者签订离职后不能以任何形式投诉企业索要补偿金的条款，其合法性需分情况讨论：

1. 若该条款违反法律法规强制性规定，则不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在离职后，若认为企业存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，仍有权依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付相应的补偿或赔偿。
   • 若离职协议中的条款试图剥夺劳动者的这一法定权利，即禁止劳动者以任何形式投诉企业索要补偿金，该条款将因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

2. 若该条款未违反法律法规，但存在显失公平或欺诈胁迫情形，也可能被认定为无效：

   • 即使离职协议中的条款在形式上未直接违反法律法规，但如果其内容显失公平，例如劳动者在签订协议时处于明显弱势地位，被迫接受不合理的条款，或者企业存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订协议，那么该条款也可能因显失公平或欺诈胁迫而被认定为无效。

3. 若该条款合法且不存在显失公平或欺诈胁迫情形，则需考虑其实际执行效果：

   • 在某些情况下，离职协议中的条款可能并不直接违反法律法规，也不存在显失公平或欺诈胁迫的情形。然而，这并不意味着该条款一定能够得到实际执行。如果劳动者在离职后发现企业存在违法行为，并依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，那么即使离职协议中有相关限制条款，劳动行政部门或劳动仲裁机构仍可能根据实际情况作出相应的裁决。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订离职协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于投诉和索要补偿金的部分。如果发现协议中有不合理或违法的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
• 对于企业而言，在制定离职协议时，应遵守法律法规的规定，不得剥夺劳动者的法定权利。同时，应确保协议条款的公平性和合理性，避免因条款不当而引发法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果离职协议中的条款被认定为无效，那么劳动者仍有权依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付相应的补偿或赔偿。
• 如果企业因违反法律法规或协议条款而给劳动者造成损失的，还可能面临赔偿损失等法律责任。

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