在公司被纸箱砸了，是否算工伤，需要结合具体情况来判断，但一般来说，如果满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、因工作原因，那么应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“三工”要素：

1. 工作时间：指的是职工按照劳动合同约定或者用人单位规定的工作时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括用人单位提供的办公场所、生产场所等。
3. 工作原因：指的是职工受到事故伤害是因为执行工作任务或者从事与工作有关的活动。

二、具体情境分析

1. 如果纸箱砸伤发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因：

   • 例如，你正在搬运纸箱或者整理仓库时，不慎被掉落的纸箱砸伤，这种情况下，你的伤害符合“三工”要素，应当认定为工伤。

2. 如果纸箱砸伤虽然发生在工作场所内，但并非因为工作原因：

   • 例如，你在工作间隙休息时，被同事不小心掉落的纸箱砸伤，这种情况下，由于伤害并非因为工作原因造成，可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和当地社保部门的判断来确定。

3. 如果纸箱砸伤发生在工作时间外或者非工作场所：

   • 例如，你在下班后或者在公司以外的地点被纸箱砸伤，这种情况下，由于不满足“三工”要素中的工作时间和工作场所条件，通常不被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

如果发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时报告：如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
2. 申请工伤认定：按照规定的程序和时间限制，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，在公司被纸箱砸了是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。如果不满足这些条件，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议根据实际情况和当地社保部门的判断来确定。