结论：员工违规扔工具导致被砸，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定标准。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定标准的情况
工作时间与工作场所：
- 若员工是在正常的工作时间内，且在工作场所内（如车间、工地等）违规扔工具导致被砸，这满足了工伤认定的时间和地点要求。
工作原因：
- 关键在于判断员工扔工具的行为是否与工作相关。如果员工扔工具是为了完成工作任务（如传递工具、整理工作现场等），尽管行为违规，但可能仍被视为因工作原因受到事故伤害。
- 例子：员工在车间内，为了快速将工具传递给同事，违规将工具扔出，结果砸伤了自己。这种情况下，尽管行为违规，但可能仍符合工伤认定中的“因工作原因”这一要素。
二、不符合工伤认定标准的情况
非工作原因：
- 如果员工扔工具的行为与工作无关，如出于恶作剧、发泄情绪等个人原因，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也不符合工伤认定标准。
- 例子：员工在休息时间，为了恶作剧将工具扔向同事，结果砸伤了自己。这种情况下，不符合工伤认定中的“因工作原因”这一要素。
故意或重大过失：
- 如果员工故意扔工具导致自己受伤，或者因重大过失（如严重违反操作规程）导致受伤，且这种故意或重大过失与工作无直接关联（即不是为了完成工作任务而故意或重大过失），那么可能不被认定为工伤。但需注意，故意自伤、自杀等行为通常不被认定为工伤，而重大过失是否影响工伤认定需根据具体情况判断。
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。故意或重大过失导致的事故，如果与工作无直接关联，通常不被视为工伤。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工违规行为是出于紧急避险或为了防止更大事故的发生，那么即使导致自己受伤，也可能被认定为工伤。但这需要根据具体案情和证据进行判断。
- 建议：对于员工违规扔工具导致被砸的情况，建议首先收集相关证据（如现场监控、证人证言等），然后向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据具体情况进行调查和判断，并作出是否认定为工伤的决定。
进一步思考：在处理此类案件时，除了考虑工伤认定标准外，还需关注用人单位的安全管理制度和员工的安全培训情况。如果用人单位存在安全管理漏洞或未对员工进行充分的安全培训，那么即使员工违规行为导致受伤，用人单位也可能需承担一定的法律责任。因此，建议用人单位加强安全管理，完善安全制度，并对员工进行定期的安全培训和教育。
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