别的工人在工作时弄东西砸到自己，是否算工伤，这主要取决于事故发生的具体情形，但一般来说，如果符合“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”这三个关键要素，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
工作时间：
- 事故必须发生在职工的正常工作时间之内，这包括正常的上班时段以及加班时间。如果事故发生在工作时间之外，比如休息时间或下班后，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
工作场所：
- 事故地点必须是职工的工作区域或与其工作职责直接相关的场所。例如，工厂的车间、办公室、仓库等。如果事故发生在与工作无关的场所，如职工个人的宿舍或外部娱乐场所，则通常不被认定为工伤。
因工作原因：
- 伤害必须与职工的工作职责有直接关系。这包括操作机器、搬运物品、执行工作任务等过程中发生的被砸伤情况。如果伤害是由于职工个人行为（如嬉戏打闹、违反安全规定等）导致的，则可能不被认定为工伤。
特殊情形：
- 除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤。例如，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。这包括职工在上班前整理工具、准备材料或下班后清理现场、收拾设备时发生的被砸伤情况。
排除情形：
- 并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能认定为工伤。以下几种情形通常不被认定为工伤：
- 职工因自身故意行为导致的伤害，如违反安全操作规程去触碰危险物品引发被砸事故。
- 职工个人原因或与工作无关的原因造成的伤害，如擅自离岗期间发生的砸伤。
- 职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害。
工伤认定的申请流程：
- 如果职工认为自己的伤害符合工伤条件，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
工伤待遇：
- 一旦职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地的工伤保险政策规定。
建议：
- 如果发生此类事故，建议职工及时报告单位，并尽快启动工伤认定流程，以维护自己的合法权益。
- 同时，职工也应了解并遵守工作场所的安全规定，避免个人行为导致的伤害发生。
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