编制内人员未签事业聘用合同且岗位被他人顶替占用时，单位能否主张解除聘用关系需分情况讨论：

1. 若单位存在过错，如故意不签合同或违法调整岗位：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员应当订立聘用合同，明确双方的权利义务。若单位未依法与编制内人员签订聘用合同，且未经合法程序调整其岗位，导致岗位被他人顶替，这可能构成违法。
   • 在此情况下，单位无权单方面主张解除聘用关系。若单位强行解除，工作人员有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

2. 若工作人员存在过错，如拒绝签订合同或严重违反单位规章制度：

   • 如果工作人员因个人原因拒绝签订聘用合同，或者存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、失职等），单位有权依据相关规定解除聘用关系。
   • 但单位在解除聘用关系前，应确保已履行了合法的程序，如提前通知、听取工作人员意见等，并保留相关证据以备查证。

3. 若双方均无过错，但因客观原因无法继续履行合同：

   • 在某些特殊情况下，如单位因机构改革、编制调整等原因无法继续为工作人员提供岗位，且双方均无过错时，单位可以与工作人员协商解除聘用关系。
   • 协商解除时，单位应依法支付工作人员相应的经济补偿，并办理好相关手续，如档案转移、社保关系接续等。

法律建议：

• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法与工作人员签订聘用合同，并明确双方的权利义务。在调整岗位或解除聘用关系时，应确保程序合法、证据充分。
• 对于工作人员而言，若遇到单位未签合同或违法调整岗位的情况，应及时与单位沟通协商，并保留好相关证据。若协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

可能的法律后果：

• 若单位违法解除聘用关系，可能面临支付赔偿金、继续履行合同等法律责任。
• 若工作人员违法或违规，可能面临被解除聘用关系且无法获得经济补偿的法律后果。

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