针对您提出的“没有签订劳动合同是否可以使用招聘网公示待遇”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、未签订劳动合同与劳动关系的关系
首先，需要明确的是，未签订书面劳动合同并不等同于不存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，即使没有签订书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系即成立。
二、招聘网公示待遇的法律依据
招聘网上的公示待遇，通常是用人单位为了吸引人才而公开的信息。这些信息在法律上并不直接构成劳动合同的一部分，但它们可以作为劳动者了解用人单位薪酬体系、福利待遇等的重要参考。在未签订劳动合同的情况下，招聘网上的公示待遇并不能直接作为劳动者主张权益的法律依据，但它可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者对薪酬待遇的合理预期的辅助证据。
三、未签订劳动合同的法律风险与权益保障
法律风险：对于用人单位而言，未与劳动者签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资、经济补偿金等法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
权益保障：对于劳动者而言，即使未签订书面劳动合同，也可以通过其他证据（如工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等）来证明与用人单位之间的劳动关系，并据此主张相应的劳动权益。
四、建议与操作
建议签订书面劳动合同：为了避免法律风险和保障双方权益，建议用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应保留好与用人单位相关的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
咨询法律专业人士：如果劳动者在未签订书面劳动合同的情况下遇到权益受损的情况，建议及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，没有签订劳动合同并不妨碍您参考招聘网上的公示待遇来了解用人单位的薪酬体系，但这些公示待遇并不能直接作为您主张权益的法律依据。为了保障自己的权益，建议您与用人单位及时签订书面劳动合同，并保留好相关证据。