招聘信息一般不能单独作为福利待遇的证明。下面我详细为你解释一下：

1. 招聘信息的性质：招聘信息主要是用人单位为了吸引求职者而发布关于职位、工作内容、任职要求等信息的公告。它通常包含职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇范围等基本信息，旨在让求职者对职位有一个初步的了解。

2. 福利待遇的证明：福利待遇通常指的是员工在入职后所能享受到的除基本薪资以外的各种福利和待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、员工培训等。这些福利待遇通常会在劳动合同或员工手册等正式文件中明确约定。

3. 为何招聘信息不能单独作为证明：虽然招聘信息中可能会提及一些福利待遇的概况，但它并不具备法律上的约束力。真正的福利待遇证明应该是劳动合同或员工手册等正式文件，这些文件详细列明了员工所能享受到的各项福利待遇，并且具有法律效力。

4. 建议：如果你对具体的福利待遇有疑问或需要证明，最好直接查阅劳动合同或咨询公司的人力资源部门。劳动合同是保障你权益的重要文件，务必妥善保管并仔细阅读其中的条款。

希望这个解释能帮到你。如果你还有其他法律问题，随时都可以向我咨询。