没有明确合同期限、社会保险、休息休假权利的入职申请表不能视为劳动合同。下面我为您详细解释：

1. 劳动合同的定义与要素：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它必须包含劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等必备条款。

2. 入职申请表与劳动合同的区别：

   • 入职申请表通常是劳动者在应聘时填写的个人信息、教育背景、工作经历等基本情况的表格，它更多是作为用人单位筛选、录用劳动者的参考依据。
   • 入职申请表并不具备劳动合同的法律效力，因为它通常不包含劳动合同的必备条款，特别是关于劳动者权益保护的重要内容，如合同期限、社会保险、休息休假等。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位仅让劳动者签署入职申请表而未签订正式的劳动合同，那么这种行为可能构成未签订劳动合同的法律风险。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并可能主张双倍工资等法律权益。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，应确保与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保护。
   • 对于用人单位来说，应规范用工行为，及时与劳动者签订正式的劳动合同，避免潜在的法律风险。

综上所述，没有明确合同期限、社会保险、休息休假权利的入职申请表不能视为劳动合同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。