入职申请书通常不被视为劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并说明相关法律依据。

一、入职申请书与劳动合同的区别

1. 性质与目的：

   • 入职申请书是求职者在申请职位时填写的一份资料，主要用于向用人单位提供个人信息、教育背景、工作经历等，作为用人单位是否录用该求职者的参考依据。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。

2. 内容要求：

   • 入职申请书的内容相对简单，通常不具备劳动合同所要求的全面、详细的权利义务条款。
   • 劳动合同则必须包含一系列必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、实际案例分析

在实际案例中，如某物业公司与胡某的纠纷中，法院审理认为，胡某入职时填写的《入职申请表》仅有劳动者的就职岗位、个人信息等内容，并没有涉及劳动者基本权益的工作地点、工作时间、工作职务、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款，不符合劳动合同的要件和劳动法保护劳动者合法权益的立法目的。因此，该《入职申请表》不能视为劳动合同。

四、结论与建议

综上所述，入职申请书通常不被视为劳动合同。为了保障双方的权益，建议用人单位在录用劳动者后，务必及时与其签订书面的劳动合同，并确保劳动合同内容全面、详细，符合法律要求。劳动者也应主动要求用人单位签订劳动合同，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动合同的问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。