入职申请书一般不算合同。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

1. 合同的基本要素： 合同是双方或多方之间设立、变更、终止民事关系的协议，它通常包含要约和承诺两个基本要素，并且需要双方意思表示一致。入职申请书通常是求职者向用人单位表达求职意愿和提供个人信息的文件，它更多是一种单方面的意愿表达，并不直接构成合同。

2. 入职申请书与劳动合同的区别：

   • 目的不同：入职申请书的主要目的是求职者向用人单位展示自己的能力和意愿，希望获得工作机会；而劳动合同则是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
   • 内容不同：入职申请书通常包含求职者的个人信息、教育背景、工作经历等；而劳动合同则详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
   • 法律效力不同：入职申请书本身并不具有法律效力，它不能作为双方劳动关系的直接证据；而劳动合同则是具有法律效力的文件，一旦双方签订，就必须按照合同约定履行各自的义务。

3. 特殊情况下的考虑： 虽然入职申请书一般不算合同，但在某些特殊情况下，如果入职申请书中包含了双方就劳动关系的主要条款达成的一致意见，并且用人单位在入职申请书上进行了确认或盖章，那么这份入职申请书可能会被视为具有劳动合同性质的协议。然而，这种情况相对较少，且需要具体分析入职申请书的内容和形式。

4. 法律建议：

   • 对于求职者来说，在填写入职申请书时，应如实提供个人信息，并明确表达自己的求职意愿，但不必过于担心其法律后果，因为入职申请书本身并不构成合同。
   • 对于用人单位来说，在收到求职者的入职申请书后，应及时进行回复，并在双方达成一致意见后签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

综上所述，入职申请书一般不算合同，它更多是一种求职意愿的表达和个人信息的提供。在劳动关系建立过程中，双方应签订正式的劳动合同来明确各自的权利和义务。如果你在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。