入职通知书通常不算劳动合同，但在特定条件下可能被认定为具有劳动合同的性质和效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、入职通知书与劳动合同的法律性质
入职通知书：入职通知书是用人单位在决定录用劳动者后，向劳动者发出的正式通知，主要目的是告知劳动者已被录用，并说明入职的相关事宜，如入职时间、地点、职位等。它通常不具备劳动合同所要求的全面、详细的权利义务条款。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人信息；劳动者的个人身份信息；劳动合同的具体期限；工作内容及工作地点；工作时间与休息休假安排；劳动报酬的数额及支付方式；社会保险的缴纳；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
二、入职通知书可能被认定为劳动合同的情况
尽管入职通知书通常不被视为劳动合同，但在特定条件下，它有可能被赋予劳动合同的法律效力。这些条件包括：
入职通知书包含了劳动合同的主要必备条款：如果入职通知书不仅包含了基本的入职信息，还详细列出了劳动合同中的主要必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，并且这些条款具体、明确，那么这份入职通知书在司法实践中有可能被认定为具有劳动合同的性质。
双方按照入职通知书的内容实际履行了劳动关系：除了入职通知书的内容外，如果双方在实际操作中也是按照入职通知书上的条款来履行劳动关系的，比如劳动者按照通知书上的时间和地点入职，用人单位按照通知书上的劳动报酬支付工资等，那么这份入职通知书也有可能被视为双方劳动关系的有效证明。
三、法律建议
对于劳动者：在收到入职通知书后，应仔细阅读其内容，特别是关于权利义务的条款。如果入职通知书内容较为简单，缺乏劳动合同的必备条款，建议与用人单位协商签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
对于用人单位：在发出入职通知书时，应尽量确保通知书的内容完整、明确，特别是关于权利义务的条款。如果可能的话，最好与劳动者签订正式的劳动合同，以避免因入职通知书内容不明确而引发的法律纠纷。
在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应当谨慎对待入职通知书和劳动合同这两份文件，确保各自的权益得到充分保障。如果您在入职或用工过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。