针对您提出的“没有聘书有证明可以吗”这一问题，这主要涉及到在没有正式聘书的情况下，如何证明您与用人单位之间的劳动关系或工作关系。

首先，我们要明确的是，聘书虽然是证明劳动关系或工作关系的一种常见方式，但它并非唯一的方式。在实际操作中，即使没有聘书，我们仍然可以通过其他多种方式来证明这种关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，除了聘书外，还可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来和劳动关系。
• 缴纳各项社会保险费的记录：社会保险费的缴纳也是证明劳动关系的重要依据，它显示了用人单位为您承担了相应的社会责任。
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件虽然不同于聘书，但同样能够证明您在用人单位的身份和工作关系。
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录显示了您应聘和被录用的过程，也是证明劳动关系的重要证据。
• 其他劳动者的证言：如果其他同事能够证明您在用人单位的工作情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

因此，即使没有聘书，只要您能够提供上述一种或多种证明材料，通常就能够证明您与用人单位之间的劳动关系或工作关系。当然，具体还需要根据实际情况和当地法律法规的要求来判断和操作。

希望这个解答能够帮助您更好地理解在没有聘书的情况下如何证明劳动关系或工作关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。