结论：在单位实习没有工资，有证明的情况下，能否获得相应权益或补偿，需根据实习的性质以及证明的内容和效力来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 实习性质为教学实习（学生实习）

   • 法律背景：根据相关规定，学生实习通常被视为教学活动的一部分，旨在提升学生的实践能力和职业素养，而非建立劳动关系。因此，学生实习期间一般不视为就业，不享受劳动法规定的工资待遇。
   • 证明作用：若您能提供实习协议、学校出具的实习证明或其他相关证明文件，这些文件可以证明您实习的事实和实习期间的表现，但通常不能直接作为要求工资支付的依据。不过，这些证明在后续可能涉及的其他权益争议（如实习期间受伤的赔偿问题）中可能起到重要作用。
   • 建议：若您认为实习期间应获得一定报酬，建议与实习单位协商，或查看实习协议中是否有关于报酬的约定。若协商无果，且实习协议中无相关约定，则可能难以通过法律途径要求支付工资。

2. 实习性质为就业实习（非学生实习，如毕业生实习）

   • 法律背景：若您已毕业或即将毕业，以就业为目的在单位实习，且实习期间接受单位的管理和安排，从事与单位业务相关的工作，则可能被视为建立了劳动关系或劳务关系。在此情况下，您有权要求支付相应的劳动报酬。
   • 证明作用：若您能提供实习期间的工作记录、考勤记录、工作成果、与单位沟通的记录等证明文件，这些文件可以作为证明您与单位之间存在劳动关系或劳务关系，以及您实际提供了劳动的证据。在此基础上，您可以向单位主张支付工资或劳务报酬。
   • 建议：若单位拒绝支付工资或劳务报酬，您可以先与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资或劳务报酬。

3. 关于证明的具体内容和效力

   • 证明内容：有效的证明应包含实习期间的具体时间、实习岗位、工作内容、实习单位名称及联系方式等关键信息。这些信息有助于证明您实习的事实和实习期间的具体情况。
   • 证明效力：证明的效力取决于其真实性、合法性和关联性。若证明内容真实、合法且与您主张的权益相关，则具有较高的证明效力；反之，则可能无法被采纳作为证据。

法律后果与风险提示：

• 若您实习期间未获得应得的报酬，且无法通过协商或法律途径解决，则可能面临经济损失。
• 若您在实习期间受伤或遭受其他损害，且无法证明与单位之间存在劳动关系或劳务关系，则可能难以获得相应的赔偿或补偿。

进一步行动建议：

• 保留好所有与实习相关的证明文件，以备不时之需。
• 若您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，韦海团律师），了解具体的法律途径和维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。