结论前置：公司未经员工同意，不得使用员工身份证申报工资，此行为涉嫌违法。

具体分析：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等。
   • 若公司未与员工签订劳动合同，本身就违反了劳动合同法的规定。在此基础上，公司未经员工同意，擅自使用员工身份证申报工资，更是侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司停止此行为，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

2. 从个人信息保护角度：

   • 身份证是公民的重要身份证明，包含了个人的敏感信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 公司未经员工同意，使用员工身份证申报工资，属于非法使用员工个人信息的行为。员工有权要求公司删除其个人信息，并可能因此要求公司承担侵权责任。

3. 从税务申报角度：

   • 公司在申报工资时，需要确保申报信息的真实性和准确性。若公司未经员工同意，擅自使用员工身份证进行申报，可能导致申报信息不实，进而引发税务问题。
   • 一旦税务机关发现申报信息不实，公司可能面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等。同时，员工也可能因此受到牵连，影响其个人信用记录。

建议与措施：

• 若你发现公司未经你同意，使用你的身份证申报工资，应首先与公司进行沟通，要求公司停止此行为，并删除你的个人信息。
• 若公司拒绝停止此行为，或你因此遭受了损失，你可以向当地劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 在此过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。