事业单位工资表制表人和审核人若为同一人，一般是不合规的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合规性角度
内部控制原则：
- 根据一般的内部控制原则，制表人和审核人应当分离，以确保数据的准确性和公正性。制表人负责编制工资表，而审核人则负责核对和确认工资表的准确性。如果制表人和审核人为同一人，就缺乏了这种相互制约和监督的机制，增加了错误或舞弊的风险。
事业单位财务管理规定：
- 事业单位通常有严格的财务管理规定，包括工资表的编制和审核流程。这些规定往往要求制表人和审核人必须为不同的人员，以符合内部控制和审计的要求。如果违反这些规定，可能会面临内部纪律处分或更严重的法律后果。
二、法律后果角度
违反内部规定：
- 如果事业单位的内部规定明确要求制表人和审核人必须分离，而实际操作为同一人，那么这种行为就违反了内部规定。这可能导致工资表被视为无效，需要重新编制和审核，甚至可能引发对相关责任人员的纪律处分。
潜在的法律风险：
- 虽然制表人和审核人为同一人本身不直接构成违法行为，但这种行为可能增加工资表错误或舞弊的风险。如果因此导致员工工资发放错误或存在其他违法行为，相关责任人员可能需要承担法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
三、建议与措施
遵守内部规定：
- 事业单位应严格遵守其内部财务管理规定，确保工资表的编制和审核流程符合内部控制和审计的要求。制表人和审核人应当为不同的人员，以相互制约和监督。
加强培训与监督：
- 事业单位应加强对相关人员的培训和监督，提高他们的法律意识和职业道德水平。确保他们了解并遵守内部规定和法律法规，减少错误或舞弊的风险。
及时纠正与整改：
- 如果发现工资表制表人和审核人为同一人的情况，事业单位应及时纠正并整改。重新编制和审核工资表，确保数据的准确性和公正性。同时，对相关责任人员进行适当的纪律处分或培训教育。
综上所述，事业单位工资表制表人和审核人若为同一人，一般是不合规的。这种行为可能违反内部规定，增加错误或舞弊的风险，并可能引发潜在的法律后果。因此，事业单位应严格遵守其内部财务管理规定，确保工资表的编制和审核流程符合内部控制和审计的要求。如果您在事业单位工资表编制和审核方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。