建议将“工资表上需要制单人、审核人、审批人签字”这一规定写入公司制度。以下从不同角度为你详细分析：

从规范管理角度

将该规定写入制度具有诸多积极意义。一方面，明确签字流程能够确保工资表制作过程的严谨性和规范性。制单人负责工资表的初步编制，审核人对工资表的数据准确性、计算方式等进行审查，审批人则从整体上把控工资表的合理性和合规性。通过三道签字程序，可以有效减少工资表中的错误和漏洞，避免因工资计算错误引发的员工纠纷。

例如，某公司之前没有明确的签字制度，工资表制作随意，导致一名员工的工资计算出现错误，员工发现后与公司产生争议。由于没有制度依据，双方在责任认定上存在困难，最终耗费了大量的时间和精力才解决问题。如果当时有明确的签字制度，审核和审批环节可能会及时发现并纠正错误，避免此类纠纷的发生。

另一方面，写入制度可以明确各环节人员的职责和权限。制单人、审核人和审批人清楚知道自己在工资表制作流程中的角色和任务，有助于提高工作效率和责任心。如果出现问题，也可以根据制度规定追究相应人员的责任，避免出现互相推诿的情况。

从法律合规角度

从法律层面来看，将签字规定写入制度有助于公司遵守相关法律法规。工资是员工劳动报酬的重要体现，工资表的准确性和合法性直接关系到员工的切身利益。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并制作工资支付台账。

要求制单人、审核人和审批人签字可以作为一种有效的内部控制措施，确保工资支付台账的真实性和完整性。在面对劳动监察部门的检查或劳动争议仲裁、诉讼时，完整的签字记录可以作为公司依法支付工资的有力证据，降低公司的法律风险。

例如，在某劳动争议案件中，公司主张已经按照规定支付了员工工资，但由于工资表上没有相关人员的签字，无法证明工资表的真实性和制作过程的合规性，最终法院判决公司承担不利后果，支付员工相应的工资差额。

从实际操作角度

写入制度可以使该规定具有更强的执行力和稳定性。制度是公司内部的行为准则，具有普遍约束力。将签字规定明确写入制度后，所有涉及工资表制作的人员都必须遵守，避免了因个人理解差异或随意变更流程而导致的问题。

同时，制度可以为新员工提供明确的指引，使他们能够快速了解公司的工资表制作流程和要求，减少培训成本和适应期。而且，当公司人员变动时，新的制单人、审核人和审批人也可以依据制度规定继续执行签字流程，保证工资表制作工作的连续性和稳定性。

建议：在将该规定写入制度时，要明确签字的具体要求，如签字的时间、地点、方式等，以及未按规定签字的处理措施。同时，制度要经过公司内部的民主程序制定和公示，确保员工知晓并遵守。如果你在制度制定过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。