行政单位工资表审核人并不一定是负责人，这取决于单位内部的财务管理制度和具体分工。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位内部管理制度：

   • 在许多行政单位中，工资表的审核可能由专门的财务人员或人事部门负责，以确保工资计算的准确性和合规性。这些审核人员可能是具有财务或人事专业背景的员工，他们负责核对工资数据、计算各项扣除和补贴，并确保工资表符合相关法律法规和单位政策。
   • 负责人，如部门主任或财务主管，可能负责最终审批工资表，但他们通常不是直接的审核人。审批过程更多是对审核结果的确认和监督，而不是对工资数据的详细核对。

2. 审核与审批的区别：

   • 审核通常是对工资数据的详细检查和核对，以确保其准确无误。这包括核对员工信息、工资计算、扣除项和补贴等。
   • 审批则是对审核结果的确认和接受，通常由更高层级的管理人员或负责人进行。审批过程可能涉及对工资总额的把控、对特殊情况的决策等。

3. 实际操作中的多样性：

   • 在不同的行政单位中，工资表的审核和审批流程可能有所不同。有些单位可能将审核和审批职责合并，由同一人或同一部门负责；而有些单位则可能严格区分这两个环节，由不同的人员或部门分别负责。
   • 此外，随着电子化办公的普及，许多单位已经采用了自动化的工资管理系统，这些系统可以大大简化工资表的审核和审批流程，提高工作效率。

4. 法律合规性：

   • 无论工资表的审核人是谁，都必须确保工资表的编制和审核过程符合相关法律法规和单位政策。这包括遵守劳动法、税法等相关规定，确保工资计算的准确性和合法性。
   • 如果工资表存在错误或违规情况，审核人（以及可能的审批人）可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于行政单位而言，应明确工资表的审核和审批流程，确保每个环节都有明确的职责和分工。
• 审核人员应具备相应的专业知识和技能，能够准确核对工资数据并发现潜在问题。
• 负责人应加强对工资表审核和审批过程的监督和管理，确保工资表的准确性和合规性。

如果您在行政单位工资表审核方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。