工资表制表人和复核人是否承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 正常情况下的责任承担：

   • 在正常的工资发放流程中，制表人负责根据员工的考勤、绩效等数据制作工资表，而复核人则负责核对工资表的准确性，确保数据无误。如果制表人和复核人都尽到了合理的注意义务，且工资表中的数据真实、准确，那么他们通常不需要承担责任。

2. 因故意或重大过失导致的责任：

   • 如果制表人或复核人存在故意篡改工资数据、虚报工资等违法行为，或者因重大过失导致工资表数据错误，给公司或员工造成损失的，那么他们可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如职务侵占罪等）。

3. 公司制度或劳动合同中的约定：

   • 有些公司可能在内部制度或劳动合同中明确规定了工资表制表人和复核人的责任。如果制表人或复核人违反了这些规定，那么他们可能需要根据公司制度或劳动合同的约定承担责任。这种责任可能是内部的纪律处分，也可能是经济赔偿等。

4. 实际案例中的责任判定：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体证据和法律规定来判定工资表制表人和复核人是否承担责任。例如，如果员工因工资表数据错误而遭受损失，且能够证明制表人或复核人存在过错，那么法院或仲裁机构可能会判决制表人或复核人承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于制表人和复核人来说，他们应该尽到合理的注意义务，确保工资表的准确性和真实性。如果发现工资表数据有误，应及时更正并通知相关人员。
• 对于公司来说，应该建立完善的工资管理制度和内部控制机制，明确工资表制表人和复核人的职责和权限，以减少因人为错误或故意行为导致的损失。
• 如果发生因工资表数据错误而引发的纠纷或损失，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况采取合适的法律措施来维护自身权益。

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