关于“绩效制表人承担什么责任”的问题，这主要取决于绩效制表人在其职责范围内所进行的行为以及可能产生的法律后果。一般来说，绩效制表人可能涉及的责任可以从以下几个角度来分析：

1. 工作职责内的责任：

   • 绩效制表人负责制定、更新和维护公司的绩效考核制度或表格，确保绩效管理的公平性和准确性。
   • 如果因绩效制表人的疏忽或错误导致绩效考核结果不准确，进而影响到员工的薪酬、晋升等权益，绩效制表人可能需要承担相应的工作失误责任。

2. 法律合规责任：

   • 绩效制表人在制定绩效考核制度时，应确保制度内容符合相关法律法规的规定，如不违反劳动法、劳动合同法等。
   • 如果绩效制度存在违法条款，且因绩效制表人的过失未能及时发现并纠正，绩效制表人可能需要承担法律合规责任。

3. 保密责任：

   • 绩效制表人在处理员工绩效信息时，应遵守公司的保密规定，确保员工绩效信息的保密性。
   • 如果绩效制表人泄露了员工的绩效信息，侵犯了员工的隐私权或商业秘密，绩效制表人可能需要承担保密责任。

4. 内部管理责任：

   • 绩效制表人可能还需要承担与绩效管理相关的内部管理责任，如与各部门沟通协调、解答员工关于绩效的疑问等。
   • 如果因绩效制表人的管理不善导致绩效管理混乱或员工不满，绩效制表人可能需要承担内部管理责任。

综上所述，绩效制表人所承担的责任是多方面的，既包括工作职责内的责任，也包括法律合规责任、保密责任和内部管理责任等。因此，绩效制表人在履行职责时应谨慎、认真，确保绩效管理的公平、准确和合法。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。