核心结论：原单位是否需要补偿停工留薪期工资，主要取决于职工是否仍处于停工留薪期内且未享受原工资福利待遇，与职工是否在其他单位做临时工无直接关系。若职工仍处于停工留薪期内且未享受原工资福利待遇，原单位应支付停工留薪期工资；若已超出停工留薪期或已享受相关待遇，则原单位无需再支付。

法律分析：

1. 停工留薪期的确定与待遇：

   • 根据相关规定，停工留薪期的期限主要由医疗机构出具的意见决定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。
   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是职工的合法权益，原单位有义务履行。

2. 职工在其他单位做临时工的影响：

   • 职工在停工留薪期内去其他单位做临时工，并不直接影响其原单位支付停工留薪期工资的义务。原单位是否需要支付停工留薪期工资，关键在于职工是否仍处于停工留薪期内且未享受原工资福利待遇。
   • 如果职工已超出停工留薪期或已享受相关待遇（如通过其他方式获得了与原工资相当的收入），则原单位无需再支付停工留薪期工资。

3. 原单位的补偿义务：

   • 若职工仍处于停工留薪期内，且未通过其他方式享受原工资福利待遇，原单位应继续支付停工留薪期工资。
   • 若职工已超出停工留薪期或已享受相关待遇，原单位则无需再支付停工留薪期工资。此时，职工在其他单位做临时工的收入，属于其个人行为，与原单位无关。

建议与后果：

• 对于职工：建议职工在停工留薪期内尽量遵守医嘱，安心休养，避免从事可能影响康复的工作。若确实需要从事其他工作，应提前与原单位沟通，并了解相关法律法规，以免影响自己的合法权益。
• 对于原单位：建议原单位在职工停工留薪期内，按照法律法规支付职工工资福利待遇，避免产生劳动纠纷。若职工已超出停工留薪期或已享受相关待遇，原单位应及时与职工沟通，明确双方的权利义务。
• 法律后果：若原单位未按照法律法规支付职工停工留薪期工资，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

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