签了工伤私下协议后，在申请待遇仲裁时能否要求撤销，需分情况讨论：
协议存在可撤销情形：
- 若工伤私下协议存在显失公平（比如赔偿金额远低于法定标准）、重大误解（如对工伤伤残等级认识错误）、欺诈或胁迫等情形，根据《民法典》的相关规定，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。一旦协议被撤销，劳动者就可以就工伤赔偿事宜申请仲裁，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。
协议不存在可撤销情形但单位未履行支付义务：
- 如果工伤私下协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且赔偿金额合理，但用人单位未按照协议履行支付义务，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位按照协议履行支付义务。这种情况下，仲裁机构会审查协议的真实性和合法性，并据此作出裁决。
劳动者已领款且未申请撤销：
- 若劳动者已实际领取约定款项，且未在法定仲裁时效内（一般为一年）提出撤销协议请求，一般仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁申请。因为此时劳动者已经接受了协议中的赔偿，且没有在规定时间内提出异议，视为对协议的认可。
法律建议：
- 在签订工伤私下协议前，劳动者务必谨慎考量，确保自身权益得到充分保障。可以咨询专业律师，对协议内容进行审查，避免存在可撤销情形。
- 一旦签订了协议，发现存在问题，要及时通过合法途径解决，如向法院或仲裁机构申请撤销协议。
- 在协议执行过程中，如果双方对于款项支付的时间节点、支付方式等细节产生争议，或者发现还有一些未被计算在私了范围内的工伤相关费用，劳动者也可以及时咨询律师，寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 如果协议被撤销，劳动者有权要求用人单位按照法定标准进行赔偿，这可能会增加用人单位的赔偿负担。
- 如果劳动者未在规定时间内提出撤销协议请求，且已实际领取约定款项，再申请仲裁可能不会被支持，劳动者将失去通过仲裁途径获得更多赔偿的机会。
因此，在处理工伤私下协议时，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，谨慎作出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。