您已过六十五岁，公司无法再往您的卡上打工资，这通常意味着您可能已经达到了法定退休年龄或者公司政策有此类限制。针对这种情况，您可以考虑以下几个方面的解决方案：
一、确认劳动关系状态
若您已正式退休：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，公司不再承担支付工资的义务，但应依法为您办理退休手续，并支付应得的退休金或养老金。
- 建议：与公司沟通，确认退休手续是否已办妥，并了解退休金或养老金的发放情况。
若您未正式退休，但公司停止支付工资：
- 这可能涉及公司违法解除劳动合同或未依法支付劳动报酬的问题。
- 建议：首先与公司协商，要求公司继续支付工资或依法解除劳动合同并支付经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
二、了解并主张权利
若您属于非全日制员工或特殊劳动关系：
- 某些情况下，即使达到退休年龄，您仍可能以非全日制员工或其他特殊劳动关系的形式继续工作。此时，公司应依法支付劳动报酬。
- 建议：查阅您与公司签订的劳动合同或相关协议，了解您的权利和义务。若公司未依法支付劳动报酬，您可以依法主张权利。
主张经济补偿或赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同或未依法支付劳动报酬，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿计算：若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、寻求其他收入来源
退休金或养老金：
- 若您已参加社会保险并达到退休年龄，您有权领取退休金或养老金。
- 建议：向当地社保部门咨询退休金或养老金的领取条件和流程。
再就业或兼职：
- 即使达到退休年龄，您仍可以选择再就业或从事兼职工作来增加收入。
- 建议：根据自身身体状况和兴趣爱好选择合适的再就业或兼职岗位。
四、法律途径维权
- 若公司存在违法行为：如未依法支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 建议：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
面对公司无法再往卡上打工资的情况，您应首先确认自己的劳动关系状态，了解并主张自己的权利，同时积极寻求其他收入来源。若公司存在违法行为，您应通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。