跟公司签订劳动合同后，在工作地点工作时受伤，一般算作工伤。不过，是否构成工伤还需结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、常规工作场景下的工伤认定
在常规工作场景中，如果你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，这应当被认定为工伤。例如，你在公司的生产线上操作机器时，因机器故障导致受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
二、特殊工作场景下的工伤认定
除了常规工作场景外，还有一些特殊工作场景下的伤害也可能被认定为工伤：
与工作相关的预备性或收尾性工作中受伤：
- 如果你在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，上班前在单位更衣室换工作服时摔倒受伤，或者下班后清理设备、整理工具时受伤，都属于这种情况。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作场所内，如果你因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，同样可以认定为工伤。这包括你在公司办公区域内为维护工作秩序、制止冲突等行为而遭受的暴力伤害。
因工外出期间受伤：
- 如果你因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也符合工伤认定条件。比如，你受公司指派出差，在出差地因工作原因遭遇交通事故受伤，这种情况就应当被认定为工伤。
上下班途中受伤：
- 如果你在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。但需要注意的是，这里强调的是“非本人主要责任”，且事故需发生在合理路线和合理时间内。
三、工伤认定的注意事项
在申请工伤认定时，你需要注意以下几点：
及时报告：
- 发生工伤事故后，你应及时向公司报告，并尽快前往医院进行治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 你或你的家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。你需要关注认定结果，如果对认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
四、法律建议
如果你在工作过程中受伤，并怀疑可能构成工伤，我建议你采取以下措施：
保留证据：
- 立即保留与工伤相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于你后续申请工伤认定和赔偿。
咨询专业律师：
- 虽然我作为罗健亮律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个工伤案件都有其独特性。因此，我建议你咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定合适的法律策略。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
及时申请工伤认定和赔偿：
- 不要拖延申请工伤认定和赔偿的时间。越早申请，你越有可能及时获得应有的赔偿和待遇。
综上所述，跟公司签订劳动合同后，在工作地点工作时受伤，一般算作工伤。但具体是否构成工伤，还需结合伤害发生的时间、地点、原因等因素进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。