您62岁在公司工作2年，合同到期后公司不给续签，是否有赔偿取决于您与公司之间的劳动关系性质以及相关法律法规的适用情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系性质判断
是否构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或政策而异）后，继续为用人单位工作的，一般不再认定为劳动关系，而是可能构成劳务关系。
- 如果您已达到法定退休年龄，且公司未为您办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，但继续在公司工作，此时您与公司之间的关系可能更倾向于劳务关系。
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
- 劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，双方之间的权利义务关系主要通过合同约定来确定。
二、赔偿情况分析
如果构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但需要注意的是，由于您已达到或接近法定退休年龄，可能存在特殊规定或政策限制，具体赔偿情况需结合当地法律法规和政策来判断。
如果构成劳务关系：
- 劳务关系下，双方之间的权利义务关系主要通过合同约定来确定。如果合同中未约定合同到期后的赔偿或补偿条款，则您可能无法获得经济补偿。
- 但如果合同中有相关约定，或者公司存在违约行为（如未按照合同约定支付劳务报酬等），您可以依据合同约定或相关法律法规要求公司承担相应的违约责任或赔偿责任。
三、建议与措施
核实劳动关系性质：
- 首先，您需要核实自己与公司之间是否构成劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据来判断。
与公司协商：
- 如果确认构成劳动关系，且合同到期后公司不给续签，您可以尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您对公司给出的赔偿方案不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，由于您已达到或接近法定退休年龄，且劳动关系性质可能因地区或政策而异，因此具体赔偿情况需结合当地法律法规和政策来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。