企业以年度营业额低于200万元为由自动淘汰员工并解除劳动合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：如果劳动合同中明确规定了“年度营业额低于200万元时，企业有权解除劳动合同”，或者企业的规章制度（且该规章制度已经过民主程序制定并公示）中有类似条款，那么从合同约定的角度来看，企业解除劳动合同的行为似乎有一定的依据。
   • 但需注意：即便有这样的约定，企业也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果企业仅仅因为员工未达到营业额标准就解除劳动合同，而没有考虑其他因素（如员工的工作表现、努力程度、市场环境等），那么这种解除可能构成违法解除。
   • 法律后果：如果企业被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在企业的工作年限和月工资来确定。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 合法性分析：如果劳动合同或企业的规章制度中没有明确规定“年度营业额低于200万元时，企业有权解除劳动合同”，那么企业以此为由解除劳动合同就缺乏合法的依据。
   • 法律后果：在这种情况下，企业解除劳动合同的行为很可能构成违法解除。员工同样有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

额外建议：

• 审查合同与制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和企业的规章制度，看是否有关于营业额与解除劳动合同的约定。
• 收集证据：如果员工认为企业的解除行为违法，应收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录、业绩数据等）以支持自己的主张。
• 寻求法律帮助：如果员工对企业的解除行为有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以寻求专业的法律帮助。

总结：企业以年度营业额低于200万元为由自动淘汰员工并解除劳动合同，其合法性取决于劳动合同或规章制度中是否有明确约定，以及企业是否遵循了法定的解除程序。如果员工对此有异议，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。