老板因工作量少经常让员工回去，这种做法是否合法需分情况讨论：

1. 若公司安排员工待岗且符合法律规定及合同约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体分析：如果公司因业务调整、季节性因素等非员工原因导致工作量减少，且公司决定安排员工待岗，那么公司需按照上述规定支付员工工资。在这种情况下，老板让员工回去（即待岗）是合法的，但公司必须承担相应的工资支付义务。

2. 若公司安排员工待岗但不符合法律规定或合同约定：

   • 具体分析：如果公司没有合理的业务调整或季节性因素等正当理由，而是随意以工作量少为由让员工待岗，且未按照法律规定支付工资，那么这种做法可能构成违法。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。

3. 关于劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是处理此类问题的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期间的工资支付标准和其他相关事项，那么公司应按照这些规定执行。
   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己在待岗期间的权益和义务。如果发现公司违反了相关规定，员工应及时与公司沟通或寻求法律援助。

4. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应保留与待岗相关的所有证据，如公司通知、工资单、考勤记录等。
   • 与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，了解待岗的具体原因和期限，并要求公司按照法律规定支付工资。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或违反其他法律规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

总结与建议：老板因工作量少经常让员工回去是否合法，取决于公司是否按照法律规定和合同约定支付工资。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现公司违反了相关规定，员工应及时与公司沟通或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。