关于员工出差时间未结束遇到周六日是否可以回去的问题，这主要取决于公司的具体规定以及出差任务的实际情况，同时也要遵循公私分明的原则。以下是一些详细的考虑因素和建议：

1. 公司规定：

   • 首先，应查阅公司的出差管理制度或相关政策，了解公司对于出差期间周末的处理方式是否有明确规定。
   • 如果公司有明确规定，比如要求员工在出差期间必须全程在岗，或者允许在不影响工作的情况下自行安排周末，那么应遵循公司规定执行。

2. 出差任务：

   • 考虑出差任务的具体内容和紧急程度。如果出差任务繁重，需要员工全程投入，那么周末可能也需要继续工作或待命。
   • 如果出差任务相对轻松，且周末没有具体的工作安排，那么员工可以考虑在不影响后续工作的情况下，与领导沟通并申请周末回家。

3. 公私分明原则：

   • 无论是否选择周末回家，都应确保公私分明。即，如果选择回家，应确保这是基于个人需求，并且不会因此影响出差任务的完成或公司的利益。
   • 避免利用出差之便谋取个人私利，如故意延长出差时间以享受额外的周末休息，或者利用公司资源进行个人旅游等。

4. 与领导沟通：

   • 在决定是否周末回家之前，建议与直接领导进行沟通，说明个人情况和想法，并听取领导的意见和建议。
   • 如果领导同意员工周末回家，应确保按照领导的要求和指示行事，并按时返回工作岗位。

5. 后续工作安排：

   • 如果选择周末回家，应提前规划好后续的工作安排，确保不会因为周末的休息而影响出差任务的进度和质量。
   • 准备好必要的文件和资料，以便在需要时能够迅速投入工作。

综上所述，员工出差时间未结束遇到周六日是否可以回去，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规定、出差任务的具体情况、公私分明的原则以及与领导的沟通结果。因此，建议员工在做出决定之前，充分考虑这些因素，并与领导进行充分沟通，以确保做出最合适的决策。