结论：在外出差占用了星期六休息日，是否可以报加班，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及实际的工作安排情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了休息日加班的补偿方式（如调休或支付加班费），并且您确实在休息日进行了工作，那么您有权要求公司按照约定进行补偿。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么您可能需要与公司进行协商，以确定加班的补偿方式。

2. 实际工作安排与加班认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外进行的工作。如果您的出差任务确实占用了原本的休息日，并且这一安排是由公司提出的，那么这可以被视为加班。
   • 然而，如果出差任务是在您正常的工作时间内安排，并且只是由于出差地点的原因导致您需要在周末进行工作（例如，需要跨越时区或长途旅行），那么这种情况可能不被视为加班，或者加班的认定可能存在争议。

3. 加班补偿方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果公司不能安排您调休，那么您有权要求公司支付加班费。加班费的计算方式通常是您日工资的两倍（具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但基本原则是日工资的两倍）。
   • 计算公式：假设您的月工资为W元，日工资则为W/21.75（21.75为月平均工作天数），那么休息日加班费则为(W/21.75) * 2 * 加班天数。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于加班的具体规定。
   • 其次，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的出差任务是否被视为加班，以及加班的补偿方式。
   • 如果公司拒绝支付加班费或安排调休，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：在实际操作中，加班的认定和补偿可能因公司政策、地区差异以及具体案情而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集相关证据（如出差通知、工作记录等），并咨询专业人士（如我，赵辰律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。