关于出差时间周六周日回来是否应该有换休的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到劳动法律法规的约束。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定关于加班、出差及换休的具体政策。如果公司有明确的政策指出出差期间包括周末的工作应给予换休或相应的加班费，那么您就有权要求公司按照这一政策执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考劳动法律法规的相关规定。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司不能安排您在周末出差后换休，那么您应获得相应的加班费。
   • 然而，如果公司能够安排您在其他时间换休，以补偿周末的出差时间，那么这通常也是被接受的，且不需要支付加班费。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于出差期间周末工作的具体政策和做法。
   • 查看合同与制度：仔细查阅您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于出差、加班及换休的具体规定。
   • 保留证据：如果公司拒绝给予换休或加班费，且您认为这违反了劳动法律法规或公司政策，建议您保留好相关证据（如出差记录、工作邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。

总结来说，出差时间周六周日回来是否有换休，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定，以及劳动法律法规的规定。如果公司政策或合同中有明确规定，应按照规定执行；如果没有明确规定，则公司应依法支付加班费或安排换休。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。