公司不能仅以“经常出去时间过长”为由随意处理员工，这一行为是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司处理员工的合法前提
公司若要对员工进行处理（如警告、降薪、解雇等），必须基于合法且合理的理由，并遵循相应的法律程序。这些理由通常包括员工违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职等。而“经常出去时间过长”这一表述较为模糊，它可能涉及多种情况，比如是否未经批准擅自离岗、是否影响工作等。
二、具体情形分析
未经批准擅自离岗
- 如果员工未经公司批准，擅自长时间离开工作岗位，且这种行为影响了公司的正常运营或工作任务的完成，那么公司有权依据公司规章制度对员工进行处理。但处理前，公司应确保规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。
外出时间合理且已获批准
- 如果员工的外出时间是在合理范围内，并且已经获得了公司的批准（如请假、外出办公等），那么公司就不能以“经常出去时间过长”为由对员工进行处理。因为这种情况下，员工的行为是符合公司规定的。
外出行为与工作无关且未获批准
- 如果员工的外出行为与工作无关，且未经公司批准，长时间离开工作岗位，这种行为可能构成旷工或违反公司规章制度。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，但同样需要确保处理程序的合法性和合理性。
三、法律建议
对于公司
- 在处理员工时，公司应确保有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。
- 处理员工时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保处理程序的透明度和公正性。
- 如果员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，公司在处理前应与员工进行沟通，听取员工的解释和申辩，确保处理决定的合理性和合法性。
对于员工
- 如果员工认为公司的处理决定不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司重新考虑处理决定。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司未经合法程序，仅以“经常出去时间过长”为由对员工进行处理，可能构成违法解除劳动合同或违法处罚员工，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，且公司处理程序合法合理，那么员工可能需要接受公司的处理决定，并承担相应的后果。
总之，公司不能仅凭“经常出去时间过长”这一模糊表述就随意处理员工。在处理员工时，公司应确保有明确的规章制度作为依据，并遵循合法、合理、公正的原则。如果员工认为公司的处理决定不合理或违法，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。