集团的总经理的劳动合同，一般是由公司法定代表人或其授权代表来签署的。以下从不同角度为您详细分析：
法定代表人签署：
- 法定代表人在法律层面能代表公司行使职权。在公司章程没有特别规定的情况下，法定代表人有权代表公司与总经理签订劳动合同。这样做的目的是通过合同来明确公司和总经理双方的权利与义务，从而保障双方的合法权益。
授权代表签署：
- 在实际操作过程中，也会出现法定代表人授权他人签署劳动合同的情况。被授权者可能是其他高级管理人员，也可能是人力资源部门负责人。但需要保证签署人有明确的授权文件，以此证明其签署行为是合法有效的。例如，若公司法定代表人因事务繁忙，可以授权人力资源部门负责人与总经理签订劳动合同，但需确保该授权行为有明确的书面文件作为依据。
签署主体与用人单位的关系：
- 总经理的劳动合同是与用人单位签订的。如果总经理在分公司上班，且该分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么分公司也可以作为用人单位与总经理订立劳动合同。这是根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位设立的分支机构，在依法取得营业执照或者登记证书的情况下，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
在签订劳动合同时，还需注意以下事项：
- 劳动合同的条款必须符合法律法规以及公司的利益。合同中应涵盖工作内容，明确总经理具体的工作职责；薪酬待遇，包括工资、奖金等发放标准；工作地点，即总经理的主要工作场所；还有劳动保护、劳动条件等必备条款。
- 签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。
若遇到劳动合同签署方面的纠纷，建议采取以下措施：
- 首先，确认签署人是否有明确的授权文件，以及合同条款是否完备且符合法律法规。
- 若存在争议，可以寻求法律途径解决，如通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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