总经理作为法人时，其劳动合同的签字问题需根据具体情况来确定签署主体，但通常建议由董事会、股东会、履行出资人职责的机构或唯一股东（及其代表）进行签署，并确保合同内容合法、明确。以下是对此问题的详细分析：
一、总经理非公司唯一法定代表人或未直接代表公司签署合同的情况
若总经理并非公司唯一法定代表人：
- 在这种情况下，总经理作为劳动者，需在劳动合同上亲自签字，表明其同意并接受合同条款。
- 同时，用人单位（公司）需在合同上加盖公章，以确认劳动关系的建立。
- 此外，用人单位的法定代表人或经授权的其他负责人也可代表公司在合同上签字，但需持有有效的授权委托书，以确保签字的合法性和有效性。
实际操作示例：
- 假设某公司董事会决定聘任张某为总经理，并授权董事长李某代表公司与张某签订劳动合同。在此情况下，张某作为总经理（劳动者）在合同上签字，李某作为董事长（法定代表人或授权代表）也在合同上签字，并加盖公司公章，从而完成劳动合同的签署。
二、总经理为公司唯一法定代表人或直接代表公司签署合同的情况
若总经理同时担任公司唯一法定代表人：
- 在这种情况下，总经理既代表劳动者一方，也代表用人单位（公司）一方。因此，其可在劳动合同上以劳动者身份签字，并同时加盖公司公章，以完成合同的双方签署。但为了避免利益冲突和确保合同的公正性，建议在此情况下仍由董事会或股东会等机构进行授权或确认。
特殊情况处理：
- 在公司治理规范的企业中，可能会存在由经过明确授权的代表（如董事会授权的高级管理人员）代表公司与总经理签署劳动合同的情况。此时，必须提供书面的授权文件作为依据，以确保签字的合法性和有效性。
- 若未经法定代表人或有效授权的代表擅自签字，可能引发法律风险，包括合同无效等后果。
三、通用注意事项与建议
合同内容合法性：
- 无论哪种情况，劳动合同的内容都必须合法、条款明确，并符合公司规章制度及劳动法规定。对于不明确或易引发争议的条款，建议提前咨询专业律师以避免后续纠纷。
合同文本管理：
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份，以便随时查阅和核对。这有助于确保合同的透明性和可追溯性，并在必要时作为权益保护的法律依据。
授权与签字流程：
- 在涉及授权签字的情况下，应确保授权文件的明确性和有效性。同时，签字流程应规范、透明，以避免潜在的法律风险。
针对您提出的问题，若总经理也是法人，其劳动合同的签署应根据公司性质和治理结构来确定签署主体。在大多数情况下，建议由董事会、股东会、履行出资人职责的机构或唯一股东（及其代表）进行签署，并确保合同内容的合法性和明确性。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。