结论前置：劳动合同并不一定要由法定代表人亲自签字，也可以由法人授权的委托代理人签字，但无论何种情况，劳动合同上均需加盖用人单位公章以确保合同的合法性和有效性。以下是对这一问题的详细分析：
一、签字人员的合法性
法定代表人签字：
- 法定代表人作为公司的法律代表，有权代表公司签署各类文件，包括劳动合同。然而，在实际操作中，由于法定代表人可能工作繁忙，无法亲自处理每一份劳动合同的签订，因此并非必须由法定代表人亲自签字。
被授权人签字：
- 用人单位可以授权人事部门负责人或其他指定人员代为签署劳动合同。这些被授权人员在获得明确授权后，其签字行为同样具有法律效力，能够代表用人单位与劳动者建立劳动关系。这种授权通常通过公司内部的授权文件或规章制度来明确。
二、盖章的重要性
确保合同效力：
- 除了签字外，劳动合同上还需加盖用人单位的公章。公章是公司身份和权威的象征，加盖公章能够确认合同双方的身份，并表明合同内容真实有效。如果仅有签字而无公章，可能会导致劳动合同被视为无效，从而引发不必要的法律纠纷。
保护合法权益：
- 对于劳动者而言，确保劳动合同上有用人单位的盖章以及法人或委托代理人的签字是至关重要的。这不仅能够证明劳动关系的存在，还能在发生争议时提供有力的法律依据，保护劳动者的合法权益不受侵害。
三、实际操作建议
核对合同内容：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对合同内容，确保各项条款符合自己的意愿和法律规定。这包括工作内容、地点、时间、报酬、社保等核心条款。
检查签字和盖章：
- 劳动者务必检查合同上是否有用人单位的公章以及法人或委托代理人的签字。两者缺一不可，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果发现合同缺少签字或盖章，应及时与用人单位沟通并补全。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这一条款明确了劳动合同生效的两种方式：签字或盖章，并未限定必须由法定代表人亲自签字。
综上所述，劳动合同的签字并不局限于法定代表人，也可以由法人授权的委托代理人签字。但无论何种情况，都必须加盖用人单位的公章以确保合同的合法性和有效性。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。