集团总会委派员工到子企业工作时，劳动合同的签订主体通常取决于委派的具体性质和双方约定，一般有以下两种情况：

1. 与集团总公司签订劳动合同：

   • 情形说明：若员工原本就是集团总公司的员工，且委派至子企业属于集团内部的工作调动或任务安排，同时集团总公司希望保持与该员工的劳动关系不变，那么劳动合同通常继续由集团总公司与员工签订。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在此情况下，集团总公司作为用人单位，与员工之间的劳动关系并未因委派而改变。
   • 建议：对于员工而言，应确认委派期间自己的工资、福利、社保等是否由集团总公司继续承担，并明确委派期限及委派结束后的工作安排。

2. 与子企业签订劳动合同：

   • 情形说明：若委派至子企业属于一种新的工作安排，且子企业希望与该员工建立直接的劳动关系，或者集团总公司与子企业之间有明确的约定，要求员工在委派期间与子企业签订劳动合同，那么劳动合同将由子企业与员工签订。
   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，子企业作为独立的法人实体，有权与员工签订劳动合同，建立劳动关系。在此情况下，员工与子企业之间的权利和义务将由该劳动合同明确。
   • 建议：对于员工而言，在签订与子企业的劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，特别是关于工资、福利、社保、工作期限及解约条件等方面的约定。

额外建议：

• 在委派前，员工应与集团总公司和子企业进行充分沟通，明确委派的具体性质、期限、工资待遇、社保缴纳等关键问题，并尽可能将相关约定写入劳动合同或补充协议中。
• 若委派期间发生劳动争议，员工应根据劳动合同的签订主体，向相应的用人单位主张权利。若劳动合同未明确约定或存在争议，可依据相关法律法规及实际情况，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

可能遇到的法律后果：

• 若劳动合同签订主体不明确或存在争议，可能导致员工在委派期间权益受损，如工资拖欠、社保未缴等。
• 在发生劳动争议时，若无法确定用人单位，可能增加员工维权的难度和成本。

因此，在集团总会委派员工到子企业工作时，明确劳动合同的签订主体至关重要。员工应根据自己的实际情况和需求，与集团总公司和子企业进行充分沟通并达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。