常务副总的劳动合同，其签字主体需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 常务副总非公司法定代表人时：

   • 劳动者签字：常务副总作为劳动者，需在劳动合同上亲自签字，这是确认其同意并接受合同条款的必要步骤。
   • 用人单位盖章或法定代表人签字：用人单位（公司）需在合同上加盖公章，或者由法定代表人签字，以确认劳动关系的建立。如果法定代表人无法亲自签字，也可以由经授权的其他负责人代表签字，但需持有有效的授权委托书。

2. 常务副总兼任公司法定代表人时：

   • 在这种情况下，常务副总既代表劳动者一方，也代表用人单位（公司）。因此，其可以在劳动合同上以劳动者身份签字，并同时加盖公司公章，完成合同的双方签署。不过，这种兼任情况相对较少，且需确保符合公司章程和相关法律法规的规定。

特殊情况处理：

• 授权签字：在公司治理规范的企业中，可能会存在由经过明确授权的代表（如董事会授权的高级管理人员）代表公司与常务副总签署劳动合同的情况。此时，必须提供书面的授权文件作为依据，以确保签字的合法性和有效性。
• 无授权签字的风险：如果未经法定代表人或有效授权的代表擅自签字，可能会引发法律风险，包括合同无效等后果。因此，在签署劳动合同前，务必确认签字主体的合法性和授权情况。

法律建议：

• 明确签字主体：在签署劳动合同前，应明确签字主体，确保合同由具有合法授权的代表签署。
• 保留授权文件：如果存在授权签字的情况，应妥善保留授权文件，以备不时之需。
• 合同文本管理：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份，便于随时查阅和核对。这有助于在发生争议时，提供有力的证据支持。

实际应用中的注意事项：

• 在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
• 对于常务副总这一特殊职位，更需特别注意签字主体的合法性和授权情况，以避免潜在的法律风险。
• 如果对劳动合同的签署流程或签字主体存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，常务副总的劳动合同签字主体需根据具体情况来确定，并应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。