国企职业经理人的劳动合同通常与该国有企业签订。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同签订主体的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在大多数情况下，劳动者直接与用人单位签订劳动合同。

2. 国企职业经理人的特殊情况：

   • 国企职业经理人作为国有企业的高级管理人员，其劳动合同的签订通常遵循一般原则，即与该国有企业签订。这是因为职业经理人是在该企业的框架内工作，受该企业的管理和监督，并享受该企业提供的薪酬和福利。
   • 在某些特殊情况下，如国企通过外部招聘引入职业经理人，且该职业经理人之前在其他企业工作，其劳动合同的签订可能涉及一些额外的条款或协商，但本质上仍然是与该国有企业签订。

3. 劳动合同签订的具体流程：

   • 国企在招聘职业经理人时，通常会发布招聘公告，明确招聘岗位、职责、要求等。
   • 职业经理人通过应聘、面试等流程被录用后，国企会与其协商劳动合同的具体条款，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 双方达成一致后，会正式签订劳动合同，并各自保留一份原件作为法律依据。

4. 可能涉及的特殊情况：

   • 如果国企职业经理人是由上级主管部门或控股公司直接任命或派遣的，其劳动合同的签订可能涉及与上级主管部门或控股公司的协商。但即便如此，最终的劳动合同仍然需要与该国有企业签订，以明确双方的权利和义务。
   • 在某些国企改革或重组的过程中，职业经理人的劳动合同可能需要进行相应的调整或重新签订。这通常会在改革或重组方案中明确规定，并遵循相关法律法规进行。

建议：

• 对于国企职业经理人而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对劳动合同的条款有疑问或不满，应及时与国企进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 在签订劳动合同前，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更全面的法律建议和帮助。

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