公司未与员工协商强行降低10年以上员工百分之二十的工资，这一行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整应当遵循协商一致的原则。公司未与员工协商，单方面强行降薪，违反了上述法律规定，因此这一行为是不合法的。

特定情况例外角度

虽然一般情况下公司单方面降薪不合法，但也存在一些特定情况，公司可能有权对员工进行降薪，不过这些情况并不适用于您所描述的场景：

1. 员工严重违反公司规定：如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能依据内部规定对其进行降薪处理。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度应当经过民主程序制定，且已向员工公示。同时，降薪幅度也应当合理，不能随意大幅降低。
2. 员工未达到工作指标且符合公司薪资管理规章：如果公司有明确的薪资管理规章，规定员工在未达到一定工作指标时可以进行降薪，且该规章已经向员工公示并经过员工同意，那么在这种情况下公司可能有权对员工进行降薪。但同样，降薪幅度需要合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

然而，在您所描述的情况中，公司并未与员工协商，且没有提及员工存在严重违反规定或未达到工作指标等特定情况，因此公司单方面强行降薪的行为不合法。

法律后果与建议角度

如果公司未与员工协商一致就强行降薪，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原有薪资水平。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被降低的工资部分，并可能要求公司支付经济补偿金等。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：面对公司单方面强行降薪的情况，员工应当保持冷静，及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），并咨询专业律师（即像我这样的专业律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。