派遣工的年休假天数与正式工所在企业确实存在一定关系，但并非直接等同，具体取决于派遣协议及实际用工情况。以下从不同角度为您详细分析：
1. 法律框架下的年休假规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：
关键点：年休假天数与“累计工作时间”直接相关，而非单纯由用工形式（正式工或派遣工）决定。但派遣工的“累计工作时间”可能涉及多家单位，需合并计算。
2. 派遣工年休假与正式工企业的关联性
用工单位（正式工企业）的责任：
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件，并履行相关义务。虽然年休假天数由法律直接规定，但用工单位需确保派遣工的实际工作时间符合年休假条件（如连续工作满12个月），并协助计算累计工作时间。
派遣单位的义务：
派遣单位作为用人单位，需负责派遣工的劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等，并应告知派遣工其年休假权利。若派遣工在多家单位工作过，派遣单位需协助合并计算累计工作时间，以确定年休假天数。
实际案例中的关联：
若派遣工在正式工企业连续工作多年，且此前无其他工作经历，则其年休假天数可能直接由该企业的工作时间决定。但若派遣工曾被多家单位派遣，则需合并计算工作时间。此时，正式工企业作为当前用工单位，需配合提供工作证明等材料。
3. 派遣工年休假争议的解决路径
协商：
派遣工可先与派遣单位或用工单位协商，明确年休假天数及安排。
投诉与仲裁：
若协商无果，派遣工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认年休假天数及补偿。
法律责任：
若用工单位或派遣单位未依法安排年休假，需按日工资的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
4. 实务建议
保留证据：
派遣工应保留与各用工单位的工作合同、工资单、考勤记录等，以证明累计工作时间。
明确派遣协议：
签订劳务派遣协议时，应明确年休假、加班费等福利的承担方及计算方式。
及时维权：
若发现年休假权利受损，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
总结：派遣工的年休假天数虽由法律直接规定，但正式工企业作为当前用工单位，需配合计算累计工作时间并确保派遣工符合年休假条件。若遇争议，可通过协商、投诉或仲裁解决。如有具体问题，欢迎直接向我咨询。