国企正式工通常享有疗休养待遇，而劳务派遣员工是否享有则取决于具体合同约定及单位政策，一般情况下可能不享有或享有条件受限。以下从不同角度为你详细分析：
国企正式工的疗休养待遇：
- 国企正式工，作为企业的正式员工，通常享有企业提供的全面福利待遇，这包括但不限于疗休养。疗休养是员工福利的一种，旨在保障员工的身心健康，提高工作效率。国企一般会根据自身的经营状况和员工福利政策，定期或不定期地组织员工进行疗休养。
劳务派遣员工的疗休养待遇：
- 劳务派遣员工与国企之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣至国企工作。因此，劳务派遣员工的福利待遇，包括疗休养，通常由劳务派遣公司负责提供。
- 然而，在实际操作中，国企可能会根据与劳务派遣公司的协议或合同，对劳务派遣员工的福利待遇做出一定安排。但这种安排并非法定，而是取决于双方的协商和约定。因此，劳务派遣员工是否享有疗休养待遇，以及享有的条件和标准，可能因国企和劳务派遣公司的不同而有所差异。
- 如果劳务派遣合同或国企与劳务派遣公司的协议中明确规定了劳务派遣员工享有疗休养待遇，那么劳务派遣员工就有权享受这一待遇。但如果合同或协议中没有明确规定，或者规定得较为模糊，那么劳务派遣员工可能就无法直接享受这一待遇。
建议与注意事项：
- 对于劳务派遣员工来说，如果希望享有疗休养待遇，应当在签订劳务派遣合同时，与劳务派遣公司和国企明确约定相关条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果已经签订了劳务派遣合同，但合同中没有明确规定疗休养待遇，劳务派遣员工可以尝试与劳务派遣公司和国企进行协商，争取达成补充协议或修改原合同。
- 如果协商无果，劳务派遣员工还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，国企正式工通常享有疗休养待遇，而劳务派遣员工是否享有则取决于具体合同约定及单位政策。如果你作为劳务派遣员工对此有疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。